CV / Job Search Agent
Activo
Personal
Sistema de 5 fases para transformar un perfil profesional en una candidatura competitiva. Usado con Belén Tozzi. Reutilizable para cualquier persona.
Qué resuelve
Optimizar un CV y preparar una búsqueda laboral sin estructura es lento y frustrante. Se terminan haciendo cambios superficiales sin un diagnóstico real ni una narrativa coherente.
El sistema arranca con un assessment Harvard del perfil actual, explora qué busca realmente la persona antes de diseñar nada, genera dos perfiles de CV con ángulos distintos, investiga el mercado concreto y prepara respuestas STAR para entrevistas. Cada fase tiene output tangible antes de avanzar a la siguiente.
Las 5 fases
F1
Assessment Harvard del perfil actual
Evalúa LinkedIn headline, About y bullets de experiencia con criterios Harvard (verbo de acción + tarea + resultado cuantificable). Output: score por sección + gaps críticos + 2–3 bullets reescritos como ejemplo.
F2
Preguntas de exploración
Entiende qué busca realmente la persona: motivación, tipo de rol, industrias, condiciones, identidad profesional. Output: resumen de perfil de búsqueda + tensiones a explorar.
F3
Dos perfiles de CV
Diseña dos versiones con ángulos distintos según los vectores de búsqueda de F2. Misma base de datos, diferente narrativa. Output: Perfil A + Perfil B completos, listos para copiar en Word/LinkedIn.
F4
Research de mercado
Identifica roles, empresas y rangos salariales concretos donde hay fit real. Output: 5–10 roles/títulos + 5–10 empresas target + gaps de skills a cubrir.
F5
Preparación de entrevistas (STAR)
Prepara respuestas a preguntas frecuentes con estructura STAR (Situation / Task / Action / Result). Output: respuestas en primera persona + versión corta (30s) y larga (2min) del "contame de vos" + banco de historias STAR.
Cómo usarlo con una persona nueva
01
Pedirle el CV escrito + URL de LinkedIn
O el texto del perfil si no quiere compartir la URL.
02
Pegar skill-job-search.md en Claude + el CV
El agente arranca directo con F1 — assessment sin pedir permiso.
03
Ejecutar F2 de forma conversacional
Una o dos preguntas por vez — nunca un formulario de golpe. Esperar las respuestas antes de avanzar.
04
F3 con el output de F2
Los dos perfiles se diseñan en base a los vectores identificados en la exploración.
05
Ofrecer F4 y F5 según necesidad
No todas las personas las necesitan. Si la persona ya sabe a qué postular, ir directo a F5.
💡 Principios: Nunca inventar métricas. Los bullets deben sonar humanos, no como job descriptions corporativas. La narrativa del cambio debe ser positiva (hacia algo), no negativa (huyendo de algo).
Stack
Markdown Skill
Claude
5 fases
Notion (output final)
Archivos clave
skill-job-search.md
Fran/projects/resume-job search/ · Skill completo: las 5 fases con outputs y criterios
assessment-fase1.md
belen-tozzi/ · Ejemplo real de F1 aplicado — assessment Harvard del perfil de Belén
cv-perfil-A-project-manager.md · cv-perfil-B-digital-transformation.md
belen-tozzi/ · Ejemplo real de F3 — dos perfiles con ángulos distintos